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Business Coaching für Women of Color in männerdominierten Branchen

  • 3. Feb.
  • 3 Min. Lesezeit

Aktualisiert: 2. März


Wer erfährt, dass ich mich im Business Coaching auf Women of Color in männerdominierten Branchen spezialisiert habe, denkt vielleicht:


„Ist das nicht problematisch? Schon wieder sollen sich marginalisierte Personen an ein System anpassen, das eigentlich falsch läuft.“


Ziel eines guten Business Coachings ist aber niemals Anpassung.


Ein Business Coaching ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im beruflichen Umfeld, bei der ein Coach die Klientin/den Klienten durch gezielte Reflexion dabei unterstützt, die eigenen Fähigkeiten besser zu nutzen und berufliche Ziele eigenständig zu erreichen. Ziel ist es, die Selbststeuerung zu verbessern, damit Herausforderungen im Job souveräner und effektiver bewältigt werden können (Kotte et al., 2023).


Ganz klassisch ist Business Coaching in Deutschland Teil der Führungskräfteentwicklung (Michel & Schauenburg, 2022). Und wer ist in Deutschland überwiegend in Führungspositionen? Richtig, weiße Männer (AllBright Stiftung, 2025).


Business Coaching wird in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt, weil es u.a. Reflexionsfähigkeit stärkt, Selbstführung verbessert und dabei hilft bewusste Entscheidungen zu treffen (Passmore & Tee, 2023).


Ich möchte weg davon Business Coaching als etwas zu sehen, dass nur die privilegiertesten in unserer Gesellschaft in Anspruch nehmen können und es als wirksames Instrument für Persönlichkeits- und Karriereentwicklung zugänglicher machen.



Warum brauchen Women of Color ein spezielles Coaching?


Gleichzeitig weiß ich, dass sich Women of Color in Kontexten bewegen, in denen ihre Leistung nicht neutral bewertet wird (McKinsey & Company & LeanIn.org, 2024/2025) und es deshalb eine andere Herangehensweise braucht.


Ein diskriminierungssensibles Coaching bietet:

  • Räume, in denen Stärken sichtbar werden

  • Selbstwert, der nicht verhandelt werden muss

  • Sichere Reflexion von Erfahrungen

  • Klare Karrieregestaltung, die aus Eigenständigkeit statt Anpassung entsteht


Es ist ein Beitrag dazu, dass Women of Color handlungsfähig bleiben, wachsen und gestalten können, während wir das bestehende System weiterhin kritisch betrachten und Schritt für Schritt ändern.



Business Coaching für Frauen vs. Business Coaching für Women of Color


Natürlich gibt es mittlerweile eine Vielzahl an Coachingangeboten für Frauen: Female Business Coaching, Karrierecoaching für Frauen oder Business Coaching für Frauen in Führungspositionen. Bei Women of Color kommt allerdings eine weitere Diversity Dimension hinzu, die es zu berücksichtigen gilt. Die beiden Dimensionen, Geschlecht und sichtbare Migrationsgeschichte, dürfen nicht isoliert betrachtet werden, da sie in Beziehung zueinander stehen und sich gegenseitig verstärken können (Crenshaw, 2021 - Review).


Business Coaching muss kein Privileg der wenigen sein.



Du bist eine Women of Color in einer männerdominierten Branche und suchst Unterstützung?


In meinem 1:1 Business Coaching begleite ich dich auf deinem Weg zu authentischer Sichtbarkeit und einer klaren Vision für deine Karrieregestaltung.



Literatur


  1. Kotte, S., Hinn, D., Gessnitzer, S. et al. (2023). Workplace coaching: a meta-analysis and recommendations for advancing the science of coaching. Frontiers in Psychology.

  2. Michel, A., & Schauenburg, H. (2022): Coaching in Organisationen. In: Handbuch Personalentwicklung.

  3. AllBright Stiftung. (2025). Krisenlähmung: Stillstand beim Frauenanteil in Vorständen. Berlin.

  4. Passmore, J., & Tee, D. (2023). Can Chatbots like GPT-4 replace human coaches. The Coaching Psychologist, 19(1).

  5. McKinsey & Company & LeanIn.org. (2024). Women in the Workplace 2024. [Online verfügbar].

  6. Crenshaw, K. W. (2021). On Intersectionality: Essential Writings. New York: The New Press.

Hi, ich bin Pia!


Das Bild zeigt Pia in einer Portraitaufnahme. Sie ist eine Schwarze Frau vor einem blauen Hintergrund. Sie trägt goldene Ohrringe und eine weiße Bluse.

Ich bin Business Coaching und Trainerin für Antidiskriminierung in

München.


Nach einigen Jahren im Personalbereich, habe ich die Entscheidung getroffen, mich mit meinem Herzensthema Diversity, Equity, Inclusion & Belonging selbstständig zu machen.


Mit meiner Arbeit möchte ich Strukturen schaffen, die marginalisierte Personen an die richtigen Tische bringen. Vielfalt & Inklusion sollen in Zukunft die Norm in der Arbeitswelt sein und keine Ausnahme mehr darstellen.








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