Nachhaltiger Erfolg braucht DEIB
Ein Arbeitsumfeld, das die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt und in dem sich alle gehört, gesehen und wertgeschätzt fühlen, ist kein „Nice-to-have“, sondern eine grundlegende Voraussetzung für zukunftsfähige Organisationen.
Ohne gelebte Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) bleibt wertvolles Potenzial ungenutzt und das Arbeitsklima leidet. Der Weg zu mehr Diversität und Inklusion beginnt mit einem klaren ersten Schritt.
DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION & BELONGING zahlt sich aus!
Fördert
Innovation
Eine überdurchnittliche Gesamtdiversität führt zu
19 %
höheren Innovationserlösen.
Quelle:Harvard Business Review
Steigert
Gewinn
Unternehmen mit ethnisch vielfältigen Führungsteams erzielen 36 % höhere Gewinne als Unternehmen mit geringer Diversität.
Quelle: McKinsey
Stärkt Mitarbeitenden-bindung
Mitarbeitende in diversen und inklusiven Arbeitsumgebungen zeigen eine 6x höhere Loyalität gegenüber ihren Arbeitger:innen.
Quelle: ClearCompany
Optimiert Talentgewinnung
76 %
der Jobsuchenden legen Wert auf DEIB bei der Arbeitgeber:innenwahl.
Quelle: Glassdoor
Ich helfe Organisationen dabei...
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Vielfalt auf allen Hierarchieebenen sichtbar zu machen und zu stärken
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Eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen, auch durch bewusste, wertschätzende Sprache
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Bewusstsein für unbewusste Vorurteile und Diskriminierungsmechanismen zu entwickeln
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Konkrete Maßnahmen und Strategien für den Umgang mit Diskriminierung zu erarbeiten
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Gemeinsamkeiten in der Belegschaft zu erkennen und Unterschiede als wertvollen Beitrag zu verstehen
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Interkulturelle Zusammenarbeit zu fördern und Missverständnisse durch Perspektivwechsel und Klarheit zu reduzieren
MEINE FORMATE
Workshops & Trainings
Meine Workshops & Trainings sind interaktiv, praxisnah und immer an die spezifischen Bedürfnisse eures Unternehmens angepasst. Ziel ist es, Wissen zu vermitteln, Perspektiven zu erweitern und konkrete Handlungskompetenzen zu stärken.
Interkulturelle Kompetenz
Inhalte:
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Reflexion eigener kultureller Prägungen
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Verstehen von kulturell bedingten Kommunikations- und Arbeitsstilen
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Strategien für erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit
Ziel:
Teams befähigen, über kulturelle Unterschiede hinweg konstruktiv zu kommunizieren und Missverständnisse zu vermeiden.
Diversitätssensible Sprache
Inhalte:
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Sprache als Spiegel gesellschaftlicher Machtverhältnisse
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Inklusive Sprache im Unternehmenskontext
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Praxisübungen und Anregungen zur Erstellung interner Guidelines
Ziel:
Bewusst kommunizieren und dadurch Zugehörigkeit schaffen.
Antidiskriminierung
Inhalte:
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Überblick über Diskriminierungsformen (rassistisch, sexistisch, ableistisch, etc.)
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Strukturelle vs. individuelle Diskriminierung
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Handlungsmöglichkeiten und Prävention im Arbeitskontext
Ziel:
Diskriminierung erkennen, ansprechen und verhindern, für eine faire und respektvolle Unternehmenskultur.
Antirassismus
Inhalte:
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Grundverständnis von Rassismus und seinen Systemen
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Privilegien und Machtverhältnisse
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Umgang mit rassistischen Situationen im Arbeitskontext
Ziel:
Sensibilisierung für rassistische Strukturen und Entwicklung einer aktiven antirassistischen Haltung.
Unconsious Bias
Inhalte:
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Wie unbewusste Denkmuster entstehen
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Auswirkungen auf Entscheidungen und Teamdynamiken
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Tools zur Bias-Reflexion und -Reduktion
Ziel:
Unbewusste Vorurteile erkennen und bewusste Entscheidungen fördern.
Allyship
Inhalte:
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Was bedeutet es ein „Ally“ sein?
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Macht, Privilegien und Verantwortung
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Aktives Eintreten gegen Diskriminierung im Alltag
Ziel:
Teilnehmende werden zu echten Verbündeten und setzen sich für Betroffene ein, ohne diese zu bevormunden.
(Impuls-)Vorträge
Meine Vorträge verbinden wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit praktischen Perspektiven und persönlichen Erfahrungen. Das eignet sich vor allem, um sich dem Thema DEIB anzunähern und ist eine ideale Grundlage für weiterführende Formate wie Workshops oder Trainings.
Beispielhafte Themen:
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Bias im Recruiting – Wie unbewusste Denkmuster Vielfalt verhindern
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Vom Diversity Statement zur gelebten Antidiskriminierung
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Good Intentions, Bad Impact – Wenn Sprache trotz guter Absicht ausschließt
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Code Switching – Wie Anpassung zur Überlebensstrategie wird
Individuelle Anpassung
Kein Unternehmen ist gleich und kein Workshop, Training oder Vortrag sollte es sein.
Ich entwickle auf Basis eurer Bedürfnisse und Herausforderungen maßgeschneiderte Formate.
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Fokus auf bestimmte Zielgruppen (z. B. HR, Führungskräfte, Azubis)
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Branchenspezifische Herausforderungen (z.B. Gesundheitswesen, IT, öffentlicher Sektor)
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Zeitrahmen (ganz- oder halbtags oder wenige Stunden möglich)
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Begleitende Maßnahmen zur langfristigen Verankerung (z. B. Coaching, Sparring, Follow-up-Sessions, regelmäßige Trainings/Workshops)
Lasst uns loslegen!
REFERENZEN
1:1 Business Coaching
Ihr möchtet Women of Color in eurem Unternehmen gezielt fördern?
Das 1:1 Business Coaching unterstützt Mitarbeiterinnen mit sichtbarer Migrationsgeschichte dabei, sicher aufzutreten, sichtbar zu werden, Konflikte souverän zu lösen und ihren nächsten Karriereschritt klar zu gestalten. Ein wirksamer Hebel für Mitarbeiterbindung, Performance und Führungskräfteentwicklung.